Curso Superior en Selección de Perfiles IT en formación programada online. Formación Bonificada

Curso Superior en Selección de Perfiles IT

MATRICULACIÓN

Entidad:

Titulacion de INESEM
Duración total:
300 h.
Teleformación:
150 h.
Modalidad:
Online
Precio: 460 €
Bonificable hasta el 100%

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Presentación
DESCRIPCIÓN
Gracias a este en Curso en Selección de perfiles IT podrás conocer de primera mano las técnicas de selección de personal que utilizan las tecnologías más innovadoras y que se especializan en la búsqueda de perfiles con conocimientos tecnológicos. Cuando haya finalizado el curso el alumno estará perfectamente capacitado para navegar en los principales portales de empleo así como posicionar su empresa de manera que atraiga a los mejores talentos en IT. Estudiará cuáles son los perfiles en IT más demandados y las técnicas más eficientes para acceder a ellos y retenerlos en la empresa. Estará preparado para aportar a cualquier departamento de Recursos Humanos un valor añadido propio del conocimiento de las últimas tecnologías.
OBJETIVOS
  • Conocer los principales portales de empleo del mercado
  • Aprender las últimas técnicas de reclutamiento.
  • Saber identificar los requisitos del mercado tecnológico.
  • Estudiar los perfiles más demandados en el sector IT.
  • Conseguir seleccionar, captar y retener a los candidatos más adecuados.
PARA QUÉ TE PREPARA
Con este Curso en Selección de perfiles IT tendrás la posibilidad de dominar las nuevas herramientas digitales del reclutamiento de personal, las redes sociales y el posicionamiento de las empresas a la hora de la búsqueda de personal.Te especializaras en la selección de perfiles tecnológicos, conociendo los puestos más demandados actualmente y usando técnicas de captación y de permanencia en las empresas.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Este Curso en Selección de perfiles IT va dirigido a toda persona o profesional que esté interesado en actualizar sus conocimientos o iniciarse en el mundo del reclutamiento interactivo y que desee aprender técnicas de posicionamiento de la empresa en las redes sociales. También a reclutadores que quieran perfeccionar técnicas paras captar y retener los perfiles del ámbito de la innovación tecnológica.
Metodología

La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.

A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.

El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.

La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.

Por último, el alumno contará en todo momento con:

Claustro Docente
Ofrecerá un minucioso seguimiento al alumno, resolviendo sus dudas e incluso planteando material adicional para su aprendizaje profesional.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Material Adicional
De libre acceso en el que completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta. Podrá encontrarlo en Revista Digital, INESEM y MasterClass INESEM, puntos de encuentro entre profesionales que comparten sus conocimientos.
Temario
SE DESARROLLARÁN LOS SIGUIENTES CONTENIDOS
  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
  1. Introducción a los portales de empleo
  2. Portales de empleo Generalistas: InfoJobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  4. Portales por profesión o sector
  5. Portales Internacionales
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. Introducción a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
  1. Introducción a Facebook Business
  2. Página de empresas
  3. Estrategia de contenido
  4. Grupos e interacción
  5. Reputación Online
  6. Publicar ofertas de empleo
  7. Chatbots y atención al cliente
  1. Introducción a Twitter Business
  2. Perfil de empresa
  3. Búsqueda del talento
  4. Twitter Ads: ofertas de empleo
  1. Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
  2. Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
  3. Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
  4. Plazo de conservación de los datos personales
  5. Destrucción de los datos personales en tratamiento
  1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
  2. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
  3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
  4. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
  5. Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
  6. Derechos digitales en la negociación colectiva
  1. ¿Qué es el IT Recruiting?
  2. Funciones de un IT Recruiter
  3. Diferencia entre un proceso de selección IT y el clásico
  4. Investigación del perfil antes de la entrevista
  5. Los distintos tipos de contratación
  1. ¿Cómo son los perfiles IT?
  2. ¿Qué buscan los perfiles IT en una Oferta de Empleo?
  3. ¿Qué son las competencias TiC?
  4. Como fidelizar a los perfiles IT
  1. Perfiles de Desarrollo: FrontEnd, BackEnd, FullStack, etc
  2. Perfiles QA y Designer
  3. Perfil SysAdmin y cultura DevOps
  4. Perfiles Big Data
  1. Cloud Architect
  2. Machine Learning Engineer
  3. Cybersecurity Specialist
  4. Software Application Engineer
  5. Infrastrucutre Engineer
  6. UX Researcher
  7. Full Stack Developers
  8. Data Engineer
  9. DevOps Engineer
  10. Data Scientist, uno de los perfiles IT más demandados
Titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Requisitos Acceso
Este curso bonificado pertenece al sistema de Formación Programada de INESEM Business School. Se tramita con cargo a un crédito formativo asignado a las empresas privadas españolas para la formación de sus trabajadores sin que les suponga un coste. Para tramitar este curso de formación programada es necesario:
  • Estar trabajando para una empresa privada.
  • Encontrarse cotizando en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Que el curso seleccionado esté relacionado con el puesto de trabajo o actividad principal de la empresa.
  • Que la empresa autorice la formación programada
  • Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
Curso Superior en Selección de Perfiles IT
Duración total:
300 h.
Teleformación:
150 h.
Modalidad:
Online
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MATRICULACIÓN
MATRÍCULA ONLINE
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Responsable INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S.A.U. Finalidad Información académica y comercial de nuestros servicios de enseñanza. Legitimación Consentimiento del interesado y ejecución de un contrato en el que el interesado es parte. Destinatarios Encargados del tratamiento para cumplir con las finalidades. Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

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