Curso Superior en Plan de Igualdad en la Empresa
MATRICULACIÓN
Entidad:
Duración total:
180 h.
Teleformación:
90 h.
Modalidad:
Online
Precio: 460 €
Bonificable hasta el 100%
SOLICITAR INFORMACIÓN
DESCRIPCIÓN
Tras la publicación del Real Decreto 901/2020 y 901/2020, sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva, se crea la obligación de realizar un plan de igualdad en la empresa. El Curso de Planes de Igualdad en la Empresa tiene por objetivo principal facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa y en organismos públicos. Además, adquirirás los conocimientos necesarios para aplicar el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
OBJETIVOS
- Analizar la normativa aplicable para la realización de los planes e igualdad. Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. Conocer los fundamentos de la regulación en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. Explicar el proceso de elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa. Abordar los aspectos relativos a la igualdad salarial en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo. Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva.Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente.
PARA QUÉ TE PREPARA
Con este Curso de Planes de Igualdad en la empresa aprenderás aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Adquirirás los conocimientos y las habilidades para identificar los tipos de discriminación de género que existen en el ámbito laboral. Y sabrás elaborar e implantar un plan de igualdad y así como a realizar registros retributivos y auditorías salariales conforme a la actual normativa.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
El Curso de Planes de Igualdad en la Empresa está especialmente enfocado a personal Directivo, del departamento de Recursos Humanos, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de empresa o cualquier otro profesional que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de planes de igualdad.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Por último, el alumno contará en todo momento con:
Claustro Docente
Ofrecerá un minucioso seguimiento al alumno, resolviendo sus dudas e incluso planteando material adicional para su aprendizaje profesional.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Material Adicional
De libre acceso en el que completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta. Podrá encontrarlo en Revista Digital, INESEM y MasterClass INESEM, puntos de encuentro entre profesionales que comparten sus conocimientos.
SE DESARROLLARÁN LOS SIGUIENTES CONTENIDOS
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
- Marco jurídico internacional
- Marco jurídico comunitario
- Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Marco jurídico estatal
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
- La negociación colectiva desde la perspectiva de género
- Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
- Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
- Los fundamentos de la igualdad
- Decálogo para la igualdad
- Los planes de igualdad
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
- Características del Plan de Igualdad en la empresa
- Medidas de igualdad en la empresa
- Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
- La igualdad como calidad en la empresa
- Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
- Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
- Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
- Realización del diagnóstico
- Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad
- Implantación y seguimiento del plan de igualdad
- Evaluación de igualdad
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
- Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
- Normativa básica de igualdad salarial
- Concepto de Brecha Salarial
- Causas de la Brecha Salarial
- Indicadores para Medir la Brecha Salarial
- Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
- Medidas para Reducir la Brecha Salarial
- Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Principio de Transparencia Retributiva
- Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- Sistema de valoración de puestos de trabajo
- El Registro retributivo
- Obligaciones del Registro retributivo
- Contenido del Registro retributivo
- Incumplimiento y Sanciones
- La Auditoría Retributiva
- La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
- Tipos de auditoría retributiva
- Contenido de la auditoría retributiva
- Procedimiento de auditoría retributiva
- Atención a la diversidad
- Diversidad y las sociedades del s. XXI
- Diversidad cultural
- Multiculturalidad e interculturalidad
- Gestión de la diversidad
- La inclusión social
- La mediación intercultural
- La mediación comunitaria
- Estrategias dirigidas
- Variables que pueden influir en las estrategias
- Pasos en el proceso mediador
- La intervención mediadora
- La eficacia de la mediación
- Tácticas y técnicas de la mediación
- ¿Qué es una dinámica de grupo?
- Las técnicas grupales
- Clasificación de las técnicas grupales
- Fundamentos de selección y aplicación de las técnicas grupales
- Perspectiva positiva del conflicto
- Conflicto versus violencia
- Prevención
- Análisis y negociación
- Búsqueda de soluciones
- Procedimientos para enseñar a resolver conflictos
- Técnicas de grupo grande
- Técnicas de grupo mediano
- Técnicas de grupo pequeño
- Técnicas de dinamización grupal
- Técnicas para el estudio y trabajo de temas
- Técnicas de evaluación grupal
- La gestión de la diversidad
- Importancia de los equipos en las organizaciones actuales
- Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
- La cohesión en el grupo
- Conceptos básicos de lenguaje sexista y lenguaje incluyente
- La comunicación con perspectiva de género como instrumento de cambio
- La importancia del lenguaje en la sociedad
- Sexismo y androcentrismo en el lenguaje
- Los estereotipos, frases hechas y refranes
- Definición de sexismo lingüístico vs. sexismo social
- Androcentrismo, el género gramatical, el masculino genérico, las titulaciones, profesiones, cargos y tratamiento
- Un uso no sexista del lenguaje: propuestas generales
- Ejemplos de cómo se puede lograr un lenguaje mucho más inclusivo en la práctica diaria y profesional
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Este curso bonificado pertenece al sistema de Formación Programada de INESEM Business School. Se tramita con cargo a un crédito formativo asignado a las empresas privadas españolas para la formación de sus trabajadores sin que les suponga un coste. Para tramitar este curso de formación programada es necesario:
- Estar trabajando para una empresa privada.
- Encontrarse cotizando en el Régimen General de la Seguridad Social
- Que el curso seleccionado esté relacionado con el puesto de trabajo o actividad principal de la empresa.
- Que la empresa autorice la formación programada
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
Curso Superior en Plan de Igualdad en la Empresa
Duración total:
180 h.
Teleformación:
90 h.
Modalidad:
Online
Precio: 460 €
Bonificable hasta el 100%
MATRICULACIÓN
MATRÍCULA ONLINE
Curso Superior en Plan de Igualdad en la Empresa
