Curso Superior en Fundamentos del Derecho del Trabajo en formación programada online. Formación Bonificada

Curso Superior en Fundamentos del Derecho del Trabajo

MATRICULACIÓN

Entidad:

Duración total:
200 h.
Teleformación:
100 h.
Modalidad:
Online
Precio: 420 €
Bonificable hasta el 100%

SOLICITAR INFORMACIÓN

Presentación
DESCRIPCIÓN

El sector del derecho del trabajo se ha visto afectado por los nuevos reglamentos que pretenden ser aprobados en el próximo año, como la modificación de la normativa sobre emprendedores o el incremento del salario mínimo. Por ello, este sector busca profesionales con formación en este ámbito, capaces de anticiparse a las modificaciones. ¿Quieres dedicarte a un sector en expansión? Inscríbete en el Curso Fundamentos del Derecho del Trabajo.

OBJETIVOS
  • Con el Curso Fundamentos del Derecho del Trabajo, conseguirás abordar esta temática.
  • Conocer la delimitación jurídica en cuanto a emprendimiento y trabajo autónomo.
  • Estudiar el concepto de Convenio Colectivo y su clasificación.
  • Dominar la legislación sobre la prestación por desempleo.
  • Conocer los tipos de procedimientos administrativos, desde el socio-laboral hasta el ordinario.
PARA QUÉ TE PREPARA

El Curso Fundamentos del Derecho del Trabajo, proporciona al alumnado conocimientos sobres las bases del derecho del trabajo, como los contratos de trabajo, o las modalidades de contratación, etc. De igual manera, el alumno será introducido en el sistema de la Seguridad Social, por medio del abordaje a las prestaciones y la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, al tiempo en que realizará procesos administrativos y judiciales.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El Curso Fundamentos del Derecho del Trabajo, está principalmente orientado hacia profesionales del área del derecho laboral. De igual manera, cualquier persona interesada en especializarse en este ámbito podrá  realizar este curso y obtener una bonificación de hasta el 100% gracias a la ayuda de la Formación Programada.

Metodología

La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.

A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.

El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.

La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.

Por último, el alumno contará en todo momento con:

Claustro Docente
Ofrecerá un minucioso seguimiento al alumno, resolviendo sus dudas e incluso planteando material adicional para su aprendizaje profesional.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Material Adicional
De libre acceso en el que completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta. Podrá encontrarlo en Revista Digital, INESEM y MasterClass INESEM, puntos de encuentro entre profesionales que comparten sus conocimientos.
Temario
SE DESARROLLARÁN LOS SIGUIENTES CONTENIDOS
  1. Contrato de trabajo
  2. Empresa de trabajo temporal
  3. Trabajo de contratas
  4. Transmisión de empresas
  1. Delimitación jurídica
  2. Tipología
  3. Emprendimiento y los jóvenes
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideológicos
  15. Criterios jurídicos
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 ET)
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. Días festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. Ineficacia del contrato de trabajo
  10. Suspensión del contrato de trabajo
  11. Extinción del contrato de trabajo
  12. Proceso judicial por despido
  1. Configuración del modelo constitucional de la seguridad social
  2. El encuadramiento de los trabajadores Puntos críticos
  3. Sistemas de Recaudación
  4. Acción protectora
  1. Incapacidad Temporal
  2. Requisitos para acceder y gestión de IT
  3. Regulación de las prestaciones
  4. Lesiones permanentes no invalidantes
  5. El papel de las mutuas
  6. Desempleo
  7. Legislación sobre la prestación por desempleo
  8. Prestación contributiva y no contributiva
  9. Maternidad y paternidad
  10. Legislación para la maternidad y paternidad
  11. Riesgo durante el embarazo
  12. Gestión documental de baja por maternidad
  13. Baja por maternidad y lactancia
  14. Permiso de paternidad
  15. Asistencia Sanitaria y Tarjeta Sanitaria Europea
  16. El sistema sanitario
  17. Regulación del sistema sanitario
  18. Tarjeta sanitaria europea
  1. Pensiones Contributivas
  2. Jubilación
  3. Incapacidad permanente
  4. Fallecimiento
  5. Pensiones No contributivas
  6. Invalidez
  7. Jubilación
  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. Abono del salario
  5. El salario mínimo interprofesional
  6. Las pagas extraordinarias
  7. El recibo del salario
  8. Garantías del salario
  9. Cotizaciones a la Seguridad Social
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. Cálculo de la cotización
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
  13. Retención por IRPF
  14. Relación de Ejercicios Resueltos
  1. La administración laboral
  2. Infracciones en materia de relaciones laborales
  3. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
  4. Infracciones en materia de empleo
  5. Infracciones en materia de Seguridad Social
  6. Otras infracciones
  7. Aspectos generales del procedimiento administrativo
  8. Vías previas a la acción judicial
  1. Procedimiento sancionador en el orden social
  2. Tipología de procedimientos en el orden social
  3. Expedientes de regulación de empleo
  4. Procedimientos en materia de seguridad social
  5. Clases de recursos administrativos
  6. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  7. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
  1. El Derecho Procesal Laboral Concepto y naturaleza jurídica
  2. Principios del proceso laboral
  3. La evitación del proceso
  4. Jurisdicción y competencia
  5. Prejudicialidad
  6. El Orden Jurisdiccional Social
  7. Las instancias jurisdiccionales laborales
  8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales
  1. El proceso laboral ordinario
  2. Despidos y sanciones
  3. Extinción del contrato por causas objetivas, despido colectivo y otras causas de extinción
  4. Por vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación
  5. Procedimientos ordinarios de Seguridad Social y administración laboral
  6. Proceso de conflictos colectivos
  7. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
  8. Recursos frente a resoluciones recaídas en procedimientos laborales
Titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
Requisitos Acceso
Este curso bonificado pertenece al sistema de Formación Programada de INESEM Business School. Se tramita con cargo a un crédito formativo asignado a las empresas privadas españolas para la formación de sus trabajadores sin que les suponga un coste. Para tramitar este curso de formación programada es necesario:
  • Estar trabajando para una empresa privada.
  • Encontrarse cotizando en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Que el curso seleccionado esté relacionado con el puesto de trabajo o actividad principal de la empresa.
  • Que la empresa autorice la formación programada
  • Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
Curso Superior en Fundamentos del Derecho del Trabajo
Duración total:
200 h.
Teleformación:
100 h.
Modalidad:
Online
Precio: 420 €
Bonificable hasta el 100%
MATRICULACIÓN
MATRÍCULA ONLINE
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