Curso Superior de Habilidades Comerciales desde la Oficina de Farmacia
Entidad:
SOLICITAR INFORMACIÓN
El sector farmacéutico en España apenas tiene presencia online, seis de cada diez farmacias no aparecen en el buscador de Google, además aquellas que si aparecen tienen una pésima táctica en SEO. Por ello, este sector demanda personal con formación en marketing farmacéutico capaz de impulsar las ventas. ¿Quieres trabajar en un área en pleno crecimiento? Inscríbete en el Curso de Habilidades Comerciales desde la Oficina de Farmacia.
- Con el Curso de Habilidades Comerciales desde la Oficina de Farmacia, conseguirás prevenir los riesgos laborales.
- Aprenderás a gestionar la contabilidad de la farmacia, los recursos humanos, la cadena de logística, etc.
- Comprenderás el funcionamiento del marketing farmacéutico, en el que abordarás los tipos de políticas existentes.
- Realizarás una adecuada planificación del marketing farmacéutico, mediante técnicas y estrategias.
- Abordarás el marketing en los diferentes productos farmacéuticos y hospitalarios, como el de genéricos.
El Curso de Habilidades Comerciales desde la Oficina de Farmacia, suministra al alumnado competencias sobre la gestión empresarial y administrativa de la oficina farmacéutica, abordando la gestión económico-financiera, la fiscal, etc. De igual modo, capacita al alumno para el abordaje del marketing farmacéutico, en cuanto a segmentación del mercado, investigación, publicidad y promoción, políticas de precio, distribución y producto, etc.
El Curso de Habilidades Comerciales desde la Oficina de Farmacia, está dirigido tanto a profesionales del área de la salud como farmacéuticos, médicos, entre otros como a profesionales del área económica como administradores, mercadologos, etc. Con la ayuda de la Formación Programada lograrás especializarte en marketing farmacéutico con una bonificación de hasta el 100%.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Por último, el alumno contará en todo momento con:
- Generalidades de la contabilidad en la farmacia
- Introducción a la fiscalidad en la farmacia
- Costes para la toma de decisiones
- Balance de cuentas y resultados
- Cuentas anuales
- Gestión de inventarios
- Organizaciones y estructura
- La Seguridad Social
- Stakeholders o grupos de interés
- Reclutamiento y selección de personal
- Políticas de gestión de personas
- Tipos de contrato en una farmacia
- Gestión de nóminas
- Cálculo de costes laborales
- Introducción
- Fases de la cadena de suministro
- Flujos en la cadena logística
- Gestión de la cadena logística
- Gestión de imprevistos e incidencias en la cadena logística
- Conceptos básicos sobre trabajo y salud
- Condiciones de trabajo y efecto en la productividad
- Riesgos relacionados a los profesionales sanitarios
- Riesgos específicos en la Oficina de Farmacia
- Gestión fiscal en pequeños negocios
- El calendario fiscal
- Los impuestos de la farmacia
- Declaraciones tributarias de la farmacia
- Transmisión de una farmacia
- Concepto y función del marketing
- Marketing y dirección estratégica
- Definición y delimitación de mercado relevante
- La segmentación del mercado
- Investigación de mercados y el marketing
- Estudios de mercado y sus tipos
- Estructura del mercado farmacéutico y su regulación
- Sistemas de registro de medicamentos
- Distribución farmacéutica*
- Estructura de un laboratorio farmacéutico*
- Principales factores en el desarrollo de fármacos
- Marketing farmacéutico
- Servicio científico
- Tipos de mercados farmacéuticos
- Publicidad y promoción
- Patentes y marcas
- Asociaciones profesionales
- Política de producto
- Política de precio
- Política de distribución
- Comunicación farmacéutica
- Técnicas de previsión de ventas
- Marketing estratégico
- El plan de marketing
- Auditoría del plan de marketing: control externo e interno
- Red de ventas
- Visita Médica
- Micromarketing
- Previsión de ventas
- Elementos financieros en marketing farmacéutico
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. FARMACOLOGÍA Y MARKETING ESPECIALIZADO
- Biofarmacia
- Formas farmacéuticas
- Marketing de genéricos
- Marketing de productos hospitalarios
- Marketing personal
- Estar trabajando para una empresa privada.
- Encontrarse cotizando en el Régimen General de la Seguridad Social
- Que el curso seleccionado esté relacionado con el puesto de trabajo o actividad principal de la empresa.
- Que la empresa autorice la formación programada
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
